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RECRUIT
01上流
経験を積むほど、上流の工程を任されます。
お客様先のプロジェクトにエンジニアとして参画し、開発やテスト、運用から入ります。スキルに応じて、要件定義や設計も担当します。
02リーダー
来期は10名を迎えます。チームをまとめる人が要ります。
2026年は業界7年目と8年目のエンジニアが入社。今期はさらに2名、来期は10名を迎えます。人が増えるほど、チームリーダーやプロジェクトマネージャーの席が増えます。
- 入社エンジニア
- 3〜4年目チームリーダー
- 5〜7年目プロジェクトマネージャー
- 7年目以降部門責任者
キャリアパスの例。CTO は前職で、入社7年目に課長へ昇進（同社で歴代最速）し、月稼働10名規模のチームを率いました。
03AIに負けないスキル
コードはAIと書く。何を作るかは、人が決める。
GitHub Copilot が出た初期から、AIを使った開発に取り組んできました。手を動かす作業はAIと進め、お客様の業務を聞き取って何を作るかを決める力を、人が磨きます。
AIと進めること
- コーディング
- コードレビュー
- テスト生成
- ドキュメント作成
人が担うこと
- 現場へのヒアリング
- 業務の分析と整理
- 要件定義
- 技術の選定
社内ではAI駆動開発の勉強会を継続的に実施し、得られたナレッジをチーム全体で共有しています。開発効率化と品質向上に日々努めています。
04将来に不安を抱かないキャリア形成
年収と昇格の道筋を、数字で見せます。
年収の幅と実績、昇格と賞与の時期を、はじめから公開しています。
- 年収
- 450〜1,200万円経験・能力により優遇
- 実績例
- 800万円29歳（業界7年目）
- 賞与
- 3回／年3月・7月・11月
- 昇格
- 2回／年4月・10月
- 評価できるだけ短い間隔でフィードバック
- 昇格年2回（4月・10月）実力主義で早期昇進可能
- 昇給年1回（4月）
- 賞与年3回（3月・7月・11月）
- 社内研修
- マネジメント研修、新技術勉強会、企画・アイデア研修など
- 社外研修
- プログラミング研修、資格取得支援、管理職研修、セールス研修
- 評価
- 可能な限り短い期間でフィードバックを行い、会社と社員の評価軸を明確化
- 昇進
- 能力次第で年収の上限なし。29歳で年収800万円の実績あり。
05挑戦の後押し
さまざまな現場で、できることを増やせます。
参画するプロジェクトで、Web やモバイルの開発からインフラ、データベースまで扱います。企画・アイデア研修や資格取得支援もあります。昇格は年2回。実力しだいで早く上がれます。
挑戦から発展
Ouver の Value（行動指針）のひとつ- Web からインフラまで
- 企画・アイデア研修
- 資格取得支援
- 昇格は年2回
- 充実した研修制度
- 仮想プロジェクトでのマネジメント研修、外部の技術研修などを提供
- 幅広い技術経験
- 多様なプロジェクトに携われる
WHY NOW
なぜ今、仲間を増やすのか
新しいお客様が、第4期の今の時点で7社増えました。月1〜2社のペースで新しい契約が続いています。利益を採用に回し、中途で入った人が長く働ける会社をつくります。
- 2023.2設立
- 2026.6業界7年目のエンジニアが入社
- 2026.8業界8年目のエンジニアが入社
- 今期さらに2名
- 来期10名を迎える計画
JOBS
システムエンジニア・プロジェクトリーダー募集
中途採用
IT業界での勤務経験1年以上の方
年収450万～1,200万円（経験・能力により優遇）中途採用の募集内容を見る→NEW GRADUATE新卒採用
2027年卒業予定の方（第二新卒含む）
新卒初任給：大学卒 220,000円新卒採用の募集内容を見る→SES（技術支援）
お客様先のプロジェクトに参画し、現場で経験を積みながら技術を磨いていただきます。
会社の事業（受託開発・自社製品）
受託開発では要件定義からリリース・保守まで一気通貫で対応し、案件の8割はエンドユーザーとの直接の取引です。業務可視化ツール「Insight」などの自社製品も開発しています。
選考の流れ
- 00カジュアル面談お問い合わせフォームの「採用」で、ご用件に「カジュアル面談」を選べます
- 01書類選考
- 02面接（技術力チェック、役員面接）
- 03内定
CONTACT
ご質問・ご応募お待ちしております！
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